近年來，青川縣總工會認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強基層工會建設(shè)“三個著力”的重要指示精神，以“強基層、補短板、增活力”為目標(biāo)，聚焦基層工會組織“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來”，大力推進企業(yè)園區(qū)工會組織規(guī)范化建設(shè)，激發(fā)園區(qū)工會組織活力。

一、做到“三個堅持”，推進園區(qū)工會“建得實”。一是堅持黨工共建。主動爭取黨委政府重視支持，將園區(qū)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃，探索建立園區(qū)工會向同級黨委請示報告、與同級行政聯(lián)席會議等制度，全縣3個園區(qū)工會主席均由同級黨政副職兼任。協(xié)調(diào)解決了干部配備、辦公場所、經(jīng)費保障、服務(wù)陣地等困難問題，形成了整體聯(lián)動、合力推進的工作格局。二是堅持規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們創(chuàng)造性地將規(guī)范化建設(shè)“雙亮”“六有”要求提煉為“十個看到”標(biāo)準(zhǔn)（即看到工會牌子、看到工會班子、看到活動場所、看到工會印章、看到法人證書、看到獨立賬戶、看到工會制度、看到臺賬資料、看到正?；顒?、看到工作成效），努力使工會規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)變得有形、有感、有效，看得見、摸得著、感受得到，易于把握，易于操作，方便考核，確保園區(qū)工會始終圍繞園區(qū)發(fā)展轉(zhuǎn)、聚焦園區(qū)中心工作干。 三是堅持量化考核。落實園區(qū)工會主體責(zé)任，注重過程管理、目標(biāo)導(dǎo)向，把園區(qū)工會規(guī)范化建設(shè)納入全縣績效考核體系，將考核結(jié)果作為經(jīng)費補助重要依據(jù)，逐年提高考核比重。對規(guī)范化建設(shè)先進單位，還在評先評優(yōu)、安排休療養(yǎng)、外出考察培訓(xùn)等方面予以傾斜。2023年，圍繞職工活動陣地提升、赴基層蹲點、示范工會建設(shè)等重點工作，開展督促指導(dǎo)20余次，推動園區(qū)工會工作常抓不懈、常建常新。

二、做實“三個強化”，推進園區(qū)工會“活力強” 。一是強化指導(dǎo)幫帶。深入園區(qū)一線開展指導(dǎo)服務(wù)，面對面理思路，手把手教方法，實打?qū)嵔怆y題。近三年來，市縣兩級工會先后蹲點3個園區(qū)，選派綜合能力強、基層工作經(jīng)驗豐富的工會干部9人次，與3個園區(qū)工會結(jié)成對子，及時掌握工作動態(tài)，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)工作的針對性、實效性，推動解決干部配備、服務(wù)陣地建設(shè)等困難和問題21個。二是強化示范引領(lǐng)。充分發(fā)揮先進典型的“示范效應(yīng)”，推動全縣3個園區(qū)工會全部達到“四個建強”目標(biāo)，經(jīng)開區(qū)工會先行建成全國職工書屋、市級模范職工之家、全市示范園區(qū)工會，榮獲全省“五一”勞動獎狀、四川省工人先鋒號等。縣總工會先后組織召開園區(qū)工會工作現(xiàn)場推進會3次，總結(jié)推廣工會工作模式、經(jīng)驗做法。通過先進引領(lǐng)帶動，石材園區(qū)工會榮獲首批四川省工資集體協(xié)商示范單位，孔溪小企業(yè)園區(qū)工會榮獲廣元市“模范職工之家”，園區(qū)工會工作全面提質(zhì)增效。三是強化資源統(tǒng)籌。優(yōu)化資源配置，推動人員向一線配置、資金向一線傾斜、項目向一線投放，讓園區(qū)工會有人干事、有經(jīng)費辦事、有陣地服務(wù)。近三年來，先后聘用4名社會化工會工作者定崗到3個園區(qū)工會，進一步配齊配強工作力量。累計下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費、職工活動資金等60余萬元；支持園區(qū)工會建成集維權(quán)幫扶、素質(zhì)提升、文化活動等為一體的實體化服務(wù)陣地3個，面積1000多平方米。

三、做優(yōu)“三大服務(wù)”，推進園區(qū)工會“轉(zhuǎn)得好” 。一是服務(wù)園區(qū)所需。緊緊圍繞省級高新區(qū)創(chuàng)建，常態(tài)化開展勞動競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展職工技能培訓(xùn)提升，精心打造勞模（工匠）創(chuàng)新工作室品牌，持續(xù)為園區(qū)發(fā)展提供人才支撐。近年來，連續(xù)舉辦8屆安康杯知識競賽暨職工技能比賽活動，石材園區(qū)、孔溪園區(qū)組隊參賽，企業(yè)參與面達90%以上，參賽職工1.2萬人次。今年首次舉辦職工“五小”創(chuàng)新競賽活動，建成勞模和工匠創(chuàng)新工作室5個，全縣200余名“最美勞動者”“青川工匠”近三成來自園區(qū)。二是服務(wù)企業(yè)所想。聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的困難問題，推動人員下沉、資金下沉、服務(wù)下沉，幫助企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)。針對企業(yè)用工難實際，建立了用工服務(wù)、人才激勵機制，通過“春風(fēng)行動”專場招聘、訂單式培訓(xùn)等方式，為園區(qū)企業(yè)招工1400人次。推動建立了“企業(yè)互助用工聯(lián)盟”，園區(qū)企業(yè)之間實現(xiàn)互助用工。同時，縣總工會還通過慰問返崗職工、一線職工“求學(xué)圓夢”扶助、產(chǎn)業(yè)工人技能提升等激勵措施，助力企業(yè)解決用工難和人才缺的現(xiàn)實問題。三是服務(wù)職工所盼。大力推進集體協(xié)商和職代會制度建設(shè)，企業(yè)建制率動態(tài)保持在90%以上。健全完善法律維權(quán)制度，工會維權(quán)律師團每年開展法律進企業(yè)宣講10場以上，每年1次以上面對面咨詢服務(wù)，建立健全勞動爭議調(diào)解制度，切實筑牢權(quán)益維護“保護盾”；注重職工之家陣地資源整合利用，組織開展職工運動會、文藝匯演、讀書分享會等文化活動30余場次，一站式提供勞資糾紛調(diào)解、困難職工幫扶、心理健康咨詢等服務(wù)，實現(xiàn)“職工辦事不出園、辦事最多跑一趟”。