近年來，劍閣縣總工會聚焦就業(yè)民生工作，緊盯穩(wěn)崗就業(yè)、促進就業(yè)、保障就業(yè)重要任務，立足“建強人財物投入機制，建強點線面服務機制，建強技紀法保障機制”，不斷健全服務就業(yè)體系，著力提升就業(yè)服務實效，在促進高質(zhì)量和充分就業(yè)中貢獻工會力量。

一是建強人、財、物投入機制，不斷夯實穩(wěn)崗就業(yè)基礎(chǔ)。重點產(chǎn)業(yè)工會蹲點聯(lián)系面對面。深入開展縣級工會加強年工作，常態(tài)化開展蹲點工作，按照“分級組織、上下聯(lián)動、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，組建2個蹲點工作專班，采取實地走訪和召開見面會、座談會等方式，排查梳理出職工“急、難、愁、盼”問題，健立并完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權(quán)益保障機制，多元化助力產(chǎn)業(yè)工人成長。規(guī)上企業(yè)工會建會覆蓋百分百。大力實施建會入會“三大行動”，全縣百人以上企業(yè)建會率達100%，25人以上企業(yè)建會率達95%；重視“小三級”工會建設，新建新就業(yè)形態(tài)商圈工會2個，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會組織1200人。落實基層工會職工之家規(guī)劃指導，堅持“會、站、家”一體化推進。工會經(jīng)費返還政策落實筆筆清。進一步優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，把更多的經(jīng)費直接用于基層工會和普通職工，年度內(nèi)用于職工活動組織支出、職工服務支出、維權(quán)支出、補助下級支出達485.93萬元。

二是建強點、線、面服務機制，不斷提升充分就業(yè)增收實效。勞動者站點實體化運行。全面完成民生實事工程20個工會戶外勞動者站點建設，對20個站點驗收并撥付資金10萬元，積極申報1個省級“最美站點”推樹工作，開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。利用多媒體、走企業(yè)等方式講解互助保障的好處，并為1680人新就業(yè)形態(tài)勞動者購買職工人身意外傷害互助險3.36萬元；撥付2022年中央財政資金特殊職工群體關(guān)愛幫扶類資金100萬元。招聘會活動常態(tài)化開展。開展就業(yè)招聘暨“春風送崗”活動，組織全縣開展招聘活動7場次，退役軍人專場招聘會在普安鎮(zhèn)新街口舉行，組織縣內(nèi)外約22家企業(yè)及代辦機構(gòu)提供約1200個就業(yè)崗位。在春節(jié)前后農(nóng)民工換崗流動高峰期和企業(yè)復工復產(chǎn)關(guān)鍵期，組織232名人社助企惠企專員及勞務經(jīng)紀人開展全面摸排，收集發(fā)布杭州、成都等崗位信息3000余個，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)最后一公里開展“春風行動”系列招聘活動20余場，現(xiàn)場求職登記300余人。暢通信息渠道支持就近就業(yè)。建立聯(lián)系縣內(nèi)重點缺工企業(yè)應急響應工作機制，常態(tài)化開展“直播帶崗”“訂單派崗”“專車送崗”活動。科學設置“技能、專班、勞務品牌、創(chuàng)業(yè)培訓”4個技能培訓類別，涉及民宿管家、劍門豆腐、育嬰員等13個特色工種，采取“產(chǎn)業(yè)小班制”“聯(lián)村組班”等多種形式依次開班7期211人。

三是建強技、紀、法保障機制，不斷鞏固安心就業(yè)社會環(huán)境。加強技能提升，保障有信心就業(yè)。廣泛開展“建功‘十四五’、奮進新征程”等多主題多形式勞動和技能競賽，全縣規(guī)模以上企業(yè)參賽面達到90%以上。各級開展防汛、防火等消防應急演練和“安康杯”知識競賽等活動5場次；7名優(yōu)秀職工參加廣元市職工技術(shù)創(chuàng)新大賽暨首屆新就業(yè)形態(tài)勞動者技能競賽活動；開展全縣以文輔政大比武技能競賽，全縣312人參加。強化權(quán)益維護，保障可放心就業(yè)。印發(fā)了《劍閣縣總工會開展2023年度職工隊伍穩(wěn)定風險隱患專項排查化解工作方案》，制定了《2023年度維護勞動領(lǐng)域政治安全責任清單》《劍閣縣維護勞動領(lǐng)域政治安全事件應對處置預案》《劍閣縣勞動領(lǐng)域維護政治安全專項工作專班工作制度》。召開了2023年維護職工隊伍穩(wěn)定風險隱患排查化解工作會議，重點排查工程欠款、涉穩(wěn)樓盤、交通運輸、拖欠工資以及軍隊退役人員、售后返租業(yè)主維權(quán)、非法集資受損、新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體等重點人群的利益訴求，全縣矛盾風險可控。推進集體協(xié)商矛盾化解，保障能安心就業(yè)。以“縣級工會加強年”和赴基層蹲點工作為契機，在經(jīng)開區(qū)畜牧藥業(yè)園區(qū)、金劍工業(yè)園區(qū)開展職工隊伍穩(wěn)定風險調(diào)研，形成調(diào)研報告2份；依法推動企業(yè)集中開展工資集體協(xié)商集中要約行動，發(fā)起簽訂集體協(xié)商30份，職工642人。聯(lián)合縣經(jīng)信局、縣人社局建立的“三方”協(xié)同處理勞動糾紛和辦案機制，共參與辦理疑難案件1起，立案方式處理7件，非立案方式處理案件共25起，調(diào)解成功率100%。