近年來，川煤集團華榮能源公司石洞溝煤業(yè)工會始終保持為職工謀幸福的初心不變，堅持“問需于職工、問計于職工、問效于職工”理念，以“實”字為先，“干”字當頭，從提升員工素質(zhì)、改善員工生活環(huán)境、為員工謀福利、為員工解難事等方面著眼，搭建“連心橋”，當好“貼心人”，切實解決好職工“急難愁盼”問題，增添民生福祉，提升職工“三感”，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有力度更有“民生溫度”。

育才為先提升綜合素質(zhì)

搭建平臺助力職工成才。該礦將“企業(yè)需求”與“職工成長”有機結(jié)合，通過打造“訓(xùn)練營”、搭建“大舞臺”、增添“動力源”等方式，全力打造職工素質(zhì)能力提升工程。該礦設(shè)立“智·會石煤”技能實操日，以“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)和學(xué)歷提升培訓(xùn)為媒介，積極開展常態(tài)練兵和“開小灶”活動，培養(yǎng)符合企業(yè)所需的技能人才，目前已有,700余人次完成技能實操培訓(xùn)，180余人參與夜校，79人參加了“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)，45名職工開展了學(xué)歷提升培訓(xùn)，涌現(xiàn)出四川省國資國企系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能大賽二等獎、四川省職業(yè)職工技能大賽（煤礦）鉗工決賽三等獎等先進個人5名。同時，建立“黨委總攬、行政支持、工會搭臺、部門給力”的技能競賽機制，6個工種的166名選手在“培養(yǎng)能工巧匠，建設(shè)平安石煤”員工技能大賽中同臺競技，設(shè)立“智·惠石煤”獎勵基金，對行業(yè)、集團及公司技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予獎勵。此外，推行“上掛下派”實崗鍛煉制度，結(jié)合“剛?cè)岵笔焦芾?，推薦6人到企業(yè)和地方掛職鍛煉。

開展活動豐富文化生活。充分利用好職工書屋、文化廣場等場地，積極開展各類文體活動，使職工興趣愛好得以展示，保證身心健康，豐富業(yè)余文化生活。該礦按照“小型活動月月有、大型活動每季辦”的思路，組建追夢文學(xué)社和青年讀書會兩個載體，寓教于樂常態(tài)舉辦文藝匯演、采風活動、知識競賽、誦讀比賽等活動，為職工提供展示自己的舞臺，培養(yǎng)職工文化涵養(yǎng)和競爭意識。抓住元旦、中秋、元宵等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦職工喜聞樂見的運動會、趣味運動會、智力運動會、游園活動、籃球友誼賽等活動，強健體魄，放松身心，激發(fā)潛能，提高凝聚力和向心力，進一步促進職工思想和企業(yè)文化的深度融合。

民生為重提高幸福指數(shù)

民生工程繪就幸福畫卷。近年來，該礦先后對礦部生活區(qū)、515工業(yè)廣場和井口進行環(huán)境風貌改造，對515工業(yè)廣場地面進行了黑化，改善了職工工作和生活環(huán)境。在調(diào)度指揮中心安裝了電梯，使職工上下樓更加方便。修建了人行快捷通道，大幅縮短職工從生活區(qū)到礦井作業(yè)區(qū)上下班的時間和距離，改善上下班道路環(huán)境和條件。在“兩堂一舍”建設(shè)方面，向食堂負責人提出嚴格食品采購關(guān)、嚴格食品加工關(guān)、嚴格食品儲存配送關(guān)的“嚴格三關(guān)”要求，讓職工吃得放心；維修改造職工澡堂，安裝中央空調(diào)取暖設(shè)備，浴室門和儲物柜采用智能化指紋解鎖，更衣室放置衣物烘干機。為職工宿舍安裝空調(diào)457臺、衣柜300套，讓職工住的舒心。投入5萬余元，在人行便道下出口道路新安裝20個路燈，并對礦區(qū)內(nèi)部分老舊和損壞路燈進行更換維修，確保職工群眾夜間出行安全。

勞動保護筑牢安全屏障。該礦邀請專業(yè)培訓(xùn)教師到礦進行授課，普及《勞動法》《合同法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)相關(guān)知識，保護合法權(quán)益。依托職工心靈驛站，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在心理健康方面存在的問題，排除隱患。強化職工個人勞動防護用品的管理和使用，今年冬天，該礦在井口設(shè)置了中藥飲用點和自助熱水器，并根據(jù)個性化需求為職工發(fā)放了515套全棉保暖內(nèi)衣，確保職工溫暖過冬。每年組織職工到醫(yī)院進行體檢，女職工每年進行“兩癌”篩查，并建立了職工個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。今年9月，組織在礦600余名職工進行免費傳染病篩查體檢。為各支部發(fā)放血壓監(jiān)測儀，根據(jù)工齡，組織職工外出療養(yǎng)，確保身體健康。加強礦井通風、瓦斯監(jiān)測、排水、供電、運輸、防塵等生產(chǎn)系統(tǒng)的改造和維護，使職工遠離職業(yè)疾病和安全風險。

關(guān)懷為橋構(gòu)建同心合力

用好政策杠桿謀福利。持續(xù)完善落實普惠制服務(wù)、帶薪年休假等制度，定期開展“四季送”、節(jié)日慰問、井口補班衣等活動，讓職工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷。廣泛宣傳四川省職工保障互助會大病保險政策，鼓勵員工積極購買大病保險，緩解職工因疾病給家庭經(jīng)濟和生活上帶來的困難。廣泛開展“金秋助學(xué)”工作，近年來共計資助約49名職工子女圓夢大學(xué)，爭取資金共計12萬余元。為煤礦主體專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生集中發(fā)放安家費，為新入職大學(xué)生免去四年住房金，消除了年輕人的后顧之憂。按照公開透明的原則，完善工資分配制度，結(jié)合實際情況，按制度標準發(fā)放高溫津貼、矽塵津貼等保健性津貼，技術(shù)技能津貼、崗位性津貼、獎勵性補貼等，保證職工日常福利待遇。

做好扶貧幫困解難題。節(jié)日期間走訪慰問困難黨員、困難職工，為他們送去組織的關(guān)懷和節(jié)日的問候，傾聽他們在工作和生活中的困難，并提供針對性幫助，讓職工家庭走出困境，截止目前，該礦建檔幫扶12戶職工家庭，其中3戶已在幫扶下脫貧。免費開辦職工子女暑期托管輔導(dǎo)班，邀請在礦的高級教師和在讀大學(xué)生提供課外輔導(dǎo)服務(wù)，輔導(dǎo)課堂設(shè)在職工書屋，可以供各個年齡段孩子在完成每天假期作業(yè)之余，閱讀自己感興趣的書籍，豐富假期及課余生活。此外，定點幫扶大旗村，提出以就業(yè)助力，解決鄉(xiāng)村人員就業(yè)難的問題；以購代銷助力，打通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道；以推動項目共建助力，實施鄉(xiāng)村振興共同富裕的三大助力計劃，全力鞏固脫貧成果，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

供稿：川煤集團廣元片區(qū)工會聯(lián)合會