近年來，川煤集團(tuán)華榮能源公司石洞溝煤業(yè)工會(huì)始終保持為職工謀幸福的初心不變，堅(jiān)持“問需于職工、問計(jì)于職工、問效于職工”理念，以“實(shí)”字為先，“干”字當(dāng)頭，從提升員工素質(zhì)、改善員工生活環(huán)境、為員工謀福利、為員工解難事等方面著眼，搭建“連心橋”，當(dāng)好“貼心人”，切實(shí)解決好職工“急難愁盼”問題，增添民生福祉，提升職工“三感”，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有力度更有“民生溫度”。

育才為先提升綜合素質(zhì)

搭建平臺(tái)助力職工成才。該礦將“企業(yè)需求”與“職工成長”有機(jī)結(jié)合，通過打造“訓(xùn)練營”、搭建“大舞臺(tái)”、增添“動(dòng)力源”等方式，全力打造職工素質(zhì)能力提升工程。該礦設(shè)立“智·會(huì)石煤”技能實(shí)操日，以“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)和學(xué)歷提升培訓(xùn)為媒介，積極開展常態(tài)練兵和“開小灶”活動(dòng)，培養(yǎng)符合企業(yè)所需的技能人才，目前已有,700余人次完成技能實(shí)操培訓(xùn)，180余人參與夜校，79人參加了“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)，45名職工開展了學(xué)歷提升培訓(xùn)，涌現(xiàn)出四川省國資國企系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能大賽二等獎(jiǎng)、四川省職業(yè)職工技能大賽（煤礦）鉗工決賽三等獎(jiǎng)等先進(jìn)個(gè)人5名。同時(shí)，建立“黨委總攬、行政支持、工會(huì)搭臺(tái)、部門給力”的技能競賽機(jī)制，6個(gè)工種的166名選手在“培養(yǎng)能工巧匠，建設(shè)平安石煤”員工技能大賽中同臺(tái)競技，設(shè)立“智·惠石煤”獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)行業(yè)、集團(tuán)及公司技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。此外，推行“上掛下派”實(shí)崗鍛煉制度，結(jié)合“剛?cè)岵?jì)”式管理，推薦6人到企業(yè)和地方掛職鍛煉。

開展活動(dòng)豐富文化生活。充分利用好職工書屋、文化廣場等場地，積極開展各類文體活動(dòng)，使職工興趣愛好得以展示，保證身心健康，豐富業(yè)余文化生活。該礦按照“小型活動(dòng)月月有、大型活動(dòng)每季辦”的思路，組建追夢文學(xué)社和青年讀書會(huì)兩個(gè)載體，寓教于樂常態(tài)舉辦文藝匯演、采風(fēng)活動(dòng)、知識(shí)競賽、誦讀比賽等活動(dòng)，為職工提供展示自己的舞臺(tái)，培養(yǎng)職工文化涵養(yǎng)和競爭意識(shí)。抓住元旦、中秋、元宵等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦職工喜聞樂見的運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、智力運(yùn)動(dòng)會(huì)、游園活動(dòng)、籃球友誼賽等活動(dòng)，強(qiáng)健體魄，放松身心，激發(fā)潛能，提高凝聚力和向心力，進(jìn)一步促進(jìn)職工思想和企業(yè)文化的深度融合。

民生為重提高幸福指數(shù)

民生工程繪就幸福畫卷。近年來，該礦先后對(duì)礦部生活區(qū)、515工業(yè)廣場和井口進(jìn)行環(huán)境風(fēng)貌改造，對(duì)515工業(yè)廣場地面進(jìn)行了黑化，改善了職工工作和生活環(huán)境。在調(diào)度指揮中心安裝了電梯，使職工上下樓更加方便。修建了人行快捷通道，大幅縮短職工從生活區(qū)到礦井作業(yè)區(qū)上下班的時(shí)間和距離，改善上下班道路環(huán)境和條件。在“兩堂一舍”建設(shè)方面，向食堂負(fù)責(zé)人提出嚴(yán)格食品采購關(guān)、嚴(yán)格食品加工關(guān)、嚴(yán)格食品儲(chǔ)存配送關(guān)的“嚴(yán)格三關(guān)”要求，讓職工吃得放心；維修改造職工澡堂，安裝中央空調(diào)取暖設(shè)備，浴室門和儲(chǔ)物柜采用智能化指紋解鎖，更衣室放置衣物烘干機(jī)。為職工宿舍安裝空調(diào)457臺(tái)、衣柜300套，讓職工住的舒心。投入5萬余元，在人行便道下出口道路新安裝20個(gè)路燈，并對(duì)礦區(qū)內(nèi)部分老舊和損壞路燈進(jìn)行更換維修，確保職工群眾夜間出行安全。

勞動(dòng)保護(hù)筑牢安全屏障。該礦邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)教師到礦進(jìn)行授課，普及《勞動(dòng)法》《合同法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)，保護(hù)合法權(quán)益。依托職工心靈驛站，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工在心理健康方面存在的問題，排除隱患。強(qiáng)化職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的管理和使用，今年冬天，該礦在井口設(shè)置了中藥飲用點(diǎn)和自助熱水器，并根據(jù)個(gè)性化需求為職工發(fā)放了515套全棉保暖內(nèi)衣，確保職工溫暖過冬。每年組織職工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，女職工每年進(jìn)行“兩癌”篩查，并建立了職工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。今年9月，組織在礦600余名職工進(jìn)行免費(fèi)傳染病篩查體檢。為各支部發(fā)放血壓監(jiān)測儀，根據(jù)工齡，組織職工外出療養(yǎng)，確保身體健康。加強(qiáng)礦井通風(fēng)、瓦斯監(jiān)測、排水、供電、運(yùn)輸、防塵等生產(chǎn)系統(tǒng)的改造和維護(hù)，使職工遠(yuǎn)離職業(yè)疾病和安全風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)懷為橋構(gòu)建同心合力

用好政策杠桿謀福利。持續(xù)完善落實(shí)普惠制服務(wù)、帶薪年休假等制度，定期開展“四季送”、節(jié)日慰問、井口補(bǔ)班衣等活動(dòng)，讓職工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷。廣泛宣傳四川省職工保障互助會(huì)大病保險(xiǎn)政策，鼓勵(lì)員工積極購買大病保險(xiǎn)，緩解職工因疾病給家庭經(jīng)濟(jì)和生活上帶來的困難。廣泛開展“金秋助學(xué)”工作，近年來共計(jì)資助約49名職工子女圓夢大學(xué)，爭取資金共計(jì)12萬余元。為煤礦主體專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生集中發(fā)放安家費(fèi)，為新入職大學(xué)生免去四年住房金，消除了年輕人的后顧之憂。按照公開透明的原則，完善工資分配制度，結(jié)合實(shí)際情況，按制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼、矽塵津貼等保健性津貼，技術(shù)技能津貼、崗位性津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等，保證職工日常福利待遇。

做好扶貧幫困解難題。節(jié)日期間走訪慰問困難黨員、困難職工，為他們送去組織的關(guān)懷和節(jié)日的問候，傾聽他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械睦щy，并提供針對(duì)性幫助，讓職工家庭走出困境，截止目前，該礦建檔幫扶12戶職工家庭，其中3戶已在幫扶下脫貧。免費(fèi)開辦職工子女暑期托管輔導(dǎo)班，邀請(qǐng)?jiān)诘V的高級(jí)教師和在讀大學(xué)生提供課外輔導(dǎo)服務(wù)，輔導(dǎo)課堂設(shè)在職工書屋，可以供各個(gè)年齡段孩子在完成每天假期作業(yè)之余，閱讀自己感興趣的書籍，豐富假期及課余生活。此外，定點(diǎn)幫扶大旗村，提出以就業(yè)助力，解決鄉(xiāng)村人員就業(yè)難的問題；以購代銷助力，打通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道；以推動(dòng)項(xiàng)目共建助力，實(shí)施鄉(xiāng)村振興共同富裕的三大助力計(jì)劃，全力鞏固脫貧成果，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

供稿：川煤集團(tuán)廣元片區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)