利州區(qū)在錄用、培訓(xùn)和考核等管理方面“把好四關(guān)”， “嚴(yán)選、嚴(yán)用、嚴(yán)管”，激發(fā)潛能，發(fā)揮積極作用。一是嚴(yán)把入口關(guān)。堅(jiān)持按照省總、市總要求，做好人員的選聘工作，保障社會化工會工作者質(zhì)量。新選聘社會化工會工作者全部建立勞動人事檔案，簽訂勞動用工合同，規(guī)范化管理。二是嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。區(qū)總工會注重對社會化工會工作者的教育培訓(xùn)，落實(shí)“三個教育”。落實(shí)崗前入職教育，做好上崗前的政治思想、業(yè)務(wù)工作和舉辦禮儀培訓(xùn)。落實(shí)“師帶徒”教育，每名社會化工會工作者都落實(shí)一名工會干部當(dāng)“師傅”，做好“傳幫帶”。落實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，積極安排參加上級工會和本級相關(guān)部門組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我區(qū)社會化工會工作者參加各級培訓(xùn)20余次。三是把好考核關(guān)。利州區(qū)實(shí)行社會化工會工作者考核退出機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理辦法，在日常監(jiān)督管理的基礎(chǔ)上，每半年進(jìn)行一次評估，年終進(jìn)行綜合考核，將考核結(jié)果綜合運(yùn)用。目前，我區(qū)社會化工會工作者有2人參加全省公務(wù)員考試，1人參加事業(yè)干部面試，有5人參加今年社工師、助力社工師考試。四是把好激勵關(guān)。健全激勵機(jī)制，實(shí)行積分管理，鼓勵社會化工會工作者創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)主觀能動性，在工會工作中發(fā)揮積極作用。（利州區(qū)總工會）