近年來，青川縣總工會(huì)高度重視維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，以集體協(xié)商、民主管理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、基層工會(huì)建設(shè)為抓手，重點(diǎn)突出矛盾化解與思想引領(lǐng)，多措并舉，從源頭化解職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)心特殊群體職工生產(chǎn)生活。進(jìn)一步關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，幫助他們解決實(shí)際困難。春節(jié)期間慰問一線職工1700余人、困難職工家庭300余戶、勞動(dòng)模范163人，“五一”期間走訪慰問困難勞模、職工10人、貨車司機(jī)50人，慰問留守兒童200人；舉辦“春送崗位”專場(chǎng)招聘會(huì)7場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向600余人；組織對(duì)217名環(huán)衛(wèi)工人和城市協(xié)管員進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，慰問一線抗疫人員100余人，“送清涼”慰問高溫一線職工、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者2598人；“金秋助學(xué)”圓200名學(xué)子大學(xué)夢(mèng)。

推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題，逐步提高企業(yè)職工收入水平。2022年工資集體協(xié)商合同已簽訂76份，涵蓋企業(yè)74家，覆蓋職工2458人。

重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。開展《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)宣傳，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對(duì)小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法參加職工傷亡事故處理。開展法治宣講2場(chǎng)、快遞行業(yè)法治宣傳服務(wù)1次，與住建、交通開展安全生產(chǎn)檢查2次，與縣衛(wèi)生健康局開展職業(yè)健康檢查1次，參加縣安委會(huì)工傷工亡事故調(diào)查2起，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同56份，涵蓋企業(yè)56家覆蓋職工2091人。

建立健全勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制。與人社、司法、法院等部門，每年組織至少開展一次以規(guī)范勞動(dòng)用工和工資待遇、落實(shí)勞動(dòng)安全措施為重點(diǎn)，以推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)的執(zhí)法監(jiān)察行動(dòng)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。青川縣工會(huì)勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織入住人民法院調(diào)解平臺(tái)，職工可以足不出戶參加調(diào)解。在開發(fā)區(qū)建成縣級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解室，并邀請(qǐng)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、縣仲裁庭入住。

維護(hù)職工合法權(quán)益。結(jié)合“八五”普法、基層社會(huì)治理，開展《民法典》《工會(huì)法》暨“尊法守法?攜手筑夢(mèng)”法治宣傳6場(chǎng)、法治宣講3場(chǎng)；上半年受理網(wǎng)上職工訴求3件，法律援助站提供免費(fèi)法律咨詢40余次，辦理維權(quán)援助案件11件，其中工傷3件、工亡1件、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛7件，受益職工36人，案件標(biāo)的200余萬元；聯(lián)合人社、法院、公安等部門開展2022年根治欠薪集中接訪活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)接訪答疑，加快欠薪案件查辦，幫助117名農(nóng)民工追回82.1萬元拖欠工資。(青川縣總工會(huì)）