朝天區(qū)總工會“三舉措”健全以職工代表大會為基本形式的民主管理，保障職工民主權利的有效落實。

提高站位，扎實開展企業(yè)情況調查摸底。區(qū)總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，組織以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度建設作為一項重要任務，列入工作日程，成立工作組對轄區(qū)內企業(yè)進行“拉網(wǎng)式”“地毯式”調查摸底工作，切實掌握轄區(qū)內各企業(yè)生產(chǎn)狀況、工會組織建設、職工隊伍穩(wěn)定及職代會召開等情況，全面了解轄區(qū)內企業(yè)信息、建會情況及工會信息，全面摸清家底，為做好年度工會各項工作奠定基礎。

凝聚共識，加強完善企業(yè)民主管理制度。區(qū)總工會切實承擔起工作責任，進一步細化工作措施，明確各項任務時間表、路線圖和具體推進舉措，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，豐富職工民主參與形式，暢通職工參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。在中小企業(yè)集中地地方，建立了區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會，職代會落實率達到90%以上，取得實實在在的成效。

創(chuàng)新形式，深入推動企業(yè)實行廠務公開。進一步提高廠務公開的建制率，積極穩(wěn)妥推進非公企業(yè)廠務公開制度建設，創(chuàng)新路徑，堅持以制度落實和規(guī)范化建設為基礎，以完善制度和豐富內容為重點，完善公開的程序，充實公開內容，創(chuàng)新公開形式，不斷推動廠務公開民主管理工作形成合力。探索和推行經(jīng)理接待日、勞資座談會、總經(jīng)理信箱等多種形式公開，年底之前完成廠務公開制度化、規(guī)范化建設，建制率達到91%以上，努力探索具有時代特征、朝天特色的職代會新模式。（朝天區(qū)總工會）