3月1日，廣元市勞動(dòng)人事爭議仲裁院主持勞動(dòng)人事爭議調(diào)處聯(lián)席會(huì)議，市中級(jí)人民法院、市人社局、市總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)及具體工作人員參加會(huì)議。會(huì)議全面分析研判當(dāng)前勞動(dòng)人事爭議的形勢任務(wù)，互通勞動(dòng)爭議案件調(diào)裁審相關(guān)信息，交換勞動(dòng)爭議案件處理過程中的意見，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議調(diào)裁審工作中遇到的新問題，重點(diǎn)就創(chuàng)新辦案方式、優(yōu)化辦案程序、提高終局裁決比率進(jìn)行探討并初步達(dá)成一致意見。

會(huì)議認(rèn)為，近年來，我市相關(guān)部門積極探索建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)處機(jī)制，及時(shí)妥善解決勞資領(lǐng)域的突出問題，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者和職工群眾合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了極其重要的作用。市勞動(dòng)爭議仲裁院充分發(fā)揮職能作用，一直保持全省調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)先優(yōu)勢，去年國家人社部調(diào)解仲裁管理司專門在我市召開了勞動(dòng)人事爭議形勢分析研討會(huì)，廣元被確定為全國五個(gè)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)示范市之一。

會(huì)議指出，我市在仲裁實(shí)務(wù)中不斷創(chuàng)新辦案方式，探索建立“階梯式”調(diào)解、案件分類處理、流動(dòng)仲裁庭等制度機(jī)制，為適應(yīng)勞動(dòng)人事爭議出現(xiàn)的新情況，要大膽嘗試創(chuàng)新建立包括仲裁聽證制度、仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任首席仲裁員辦案制度、裁決與辦案分離制度在內(nèi)的辦案方式；進(jìn)一步優(yōu)化辦案程序，主要從減少仲裁前置程序、優(yōu)化終局裁決文書、減少外來企業(yè)職工訴累等方面著力；不斷提高一裁終局比率，試行勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭議仲裁為終局裁決，將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)待遇裁決作為一裁終局。

    會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步健全法院、人社、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，完善勞動(dòng)爭議調(diào)裁審聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)分析會(huì)商重點(diǎn)疑難案件，合力化解勞資領(lǐng)域矛盾，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。會(huì)議商定各方圍繞勞動(dòng)人事爭議法律適用問題進(jìn)行調(diào)查研究，形成相關(guān)專題材料，年內(nèi)適時(shí)召開2016年度全市勞動(dòng)人事爭議法律適用研討會(huì)。